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Agencia de reclutamiento con IA

Cubrí tus búsquedas más difíciles en una semana.

Una terna de candidatos verificados, cada uno con un informe escrito, en 5–7 días hábiles. Pagás solo cuando contratás.

Sin anticipos. Sin costos de alta. 15% sobre la oferta firmada.

Mirá cómo funciona
  • 5–7 días hábiles hasta la terna
  • 15% al contratar
  • Garantía de reemplazo de 90 días

Contratar no debería llevar un trimestre.

Los portales de empleo te entierran en postulantes que no califican. Las agencias tradicionales tardan seis semanas y cobran 20–25%. En cualquiera de los dos casos, la búsqueda termina haciéndola tu equipo.

Hay una forma más rápida de llegar a la gente indicada.

Cuatro pasos. Una semana.

Vos aparecés en las entrevistas. Todo lo anterior lo hacemos nosotros.

  1. Día 1

    Una llamada de briefing

    Veinte minutos para definir el puesto: requisitos excluyentes, deal-breakers, banda salarial y qué significa “excelente” en tu equipo. Es la última vez que te necesitamos hasta que llegue la terna.

    Criterios del puesto

    Desarrollador Backend Senior

    Cerrados el día 1

    • 9+ años de backend, con producción a cargoExcluyente
    • Diseño de sistemas a escalaNecesario
    • SaaS B2B, idealmente pagosMuy valorado
    • Inglés C2, 6h de solapamiento con US EasternExcluyente
    • Sigue escribiendo código todas las semanasDeseable
    Banda US$140–170K · Remoto · Reemplaza a un lead que se va

  2. Días 1–3

    Buscamos en todos lados

    Tus postulantes, la red de tu equipo y la web abierta. Puntuamos perfiles contra tus criterios exactos y unificamos todo en una sola lista rankeada, no en una pila de coincidencias por palabra clave.

    Lista larga rankeada

    Desarrollador Backend Senior

    Puntuados contra 5 criterios

    • 01AOA. OkaforStaff Backend · SaaS B2B97
    • 02SIS. ItoPlatform Senior · Fintech94
    • 03MDM. DuarteBackend Lead · Marketplace91
    • 04KNK. NovakBackend Senior · Pagos89
    • 05RMR. MensahPlatform Eng · Logística86
    • 06LCL. ChenStaff Engineer · Infra84
    • 07TAT. AlmeidaBackend · Healthtech82
    • 08POP. OkonkwoBackend Senior · E-commerce79
    • 09JSJ. SilvaBackend · Fintech77
    • 10NHN. HaddadPlatform Eng · SaaS B2B75
    • 11CWC. WrightBackend Senior · Adtech73
    • 12DKD. KimuraBackend Lead · Devtools71
    • 13FMF. MoreauBackend Senior · Turismo68
    • 14GAG. AdeyemiStaff Backend · Pagos66
    • 15VPV. PetrovBackend · Gaming64
    Buscados y puntuados2.847 perfiles

  3. Días 3–5

    Filtramos y entrevistamos

    Contactamos, calificamos y entrevistamos. Cada candidato que ves fue evaluado por una persona, no solo emparejado por un modelo. Confirmamos que esté interesado, disponible y dentro de tu banda salarial antes de que lo conozcas.

    Después del filtro

    Desarrollador Backend Senior

    Entrevistados por una persona

    • 01AOA. OkaforStaff Backend · SaaS B2B97
    • 02SIS. ItoPlatform Senior · Fintech94
    • 03MDM. DuarteBackend Lead · Marketplace91
    • 04KNK. NovakBackend Senior · Pagos89
    • 05RMR. MensahPlatform Eng · Logística86
    • 06LCL. ChenStaff Engineer · Infra84
    • 07TAT. AlmeidaBackend · Healthtech82
    • 08POP. OkonkwoBackend Senior · E-commerce79
    • 09JSJ. SilvaBackend · Fintech77
    • 10NHN. HaddadPlatform Eng · SaaS B2B75
    • 11CWC. WrightBackend Senior · Adtech73
    • 12DKD. KimuraBackend Lead · Devtools71
    • 13FMF. MoreauBackend Senior · Turismo68
    • 14GAG. AdeyemiStaff Backend · Pagos66
    • 15VPV. PetrovBackend · Gaming64
    Contactados 51 · respondieron 23 · entrevistados12 candidatos

  4. Días 5–7

    Llega tu terna

    Candidatos listos para entrevistar, cada uno con un informe escrito. Leés, elegís, entrevistás. Nada más que gestionar.

    Terna · Entregada el día 6

    Desarrollador Backend Senior

    3 de 3 con informe

    AOA. OkaforStaff Backend · 9 años · SaaS B2B87

    Lideró una migración de plataforma con cinco ingenieros para 40M de requests por día: latencia p95 38% abajo. El mejor perfil de sistemas de esta lista.

    SIS. ItoPlatform Senior · 8 años · Fintech84

    Infraestructura de pagos a escala, entorno PCI de punta a punta. Quiere más responsabilidad de producto de la que le da su puesto actual.

    MDM. DuarteBackend Lead · 11 años · Marketplace81

    El más técnico de los tres; sigue entregando código semanalmente. El de menor exposición a compliance, conviene indagarlo.

La IA hace el volumen. Una persona hace el criterio.

La mayoría de las herramientas de reclutamiento con IA te entregan una lista y te desean suerte.

Un reclutador con nombre y apellido

Cada búsqueda tiene un reclutador dedicado que la lleva adelante y responde tus preguntas. No es una cola, ni un chatbot, ni un ticket de soporte.

Sobre nuestro propio motor de búsqueda

No somos reclutadores con una suscripción a LinkedIn. Construimos el software que usamos, así que buscamos en todo el mercado y no en la red de contactos de una persona.

Vos no asumís riesgo

Sin anticipos. Sin costos de alta. Sin precio por usuario. Pagás 15% cuando tu contratación firma, y si no funciona en 90 días lo reemplazamos gratis.

Kevin Chen

Kevin Chen

Fundador y CEO, Noderk

Vengo de la ingeniería. Lo que me llamó la atención del reclutamiento fue cuánto de una búsqueda es trabajo repetitivo hecho a mano, y cómo eso deja casi nada de tiempo para la parte que importa. Así que primero construimos el motor de búsqueda, y le devolvimos ese tiempo al equipo. Quien toma tu brief decide con información antes de presentarte la terna.

LinkedIn

No recibís currículums. Recibís un argumento por cada candidato.

Cada candidato de tu terna llega con un informe escrito. Sin adivinar por qué está en la lista, sin leer entre líneas de un CV.

  • Una recomendación clara, con el puntaje ponderado que la respalda
  • Cumple o no cumple en cada requisito excluyente que definiste: idioma, años en el puesto, tamaño de operación, banda salarial
  • Cada criterio puntuado y ponderado, con la evidencia de la entrevista escrita al lado
  • Un perfil escrito: lo que realmente hizo, con sus propios números
  • Reservas explícitas: los huecos, los riesgos y qué indagar si decidís entrevistarlo
  • Condiciones: expectativa salarial, remuneración actual, modalidad de trabajo y disponibilidad

Las reservas son la parte que la mayoría de las agencias omite.

Informe de candidato · Ejemplo

A. Okafor

Staff Backend Engineer · Terna #1 de 5

Recomendación

Avanzar a entrevista. 87/100 ponderado, el mejor perfil de sistemas de esta lista.

Requisitos excluyentes

  • Inglés C2, entrevistada en inglés
  • 9 años de backend, el requisito era 8+
  • Salario US$150K, dentro de tu banda de US$140–170K
  • Zona horaria: 6h de solapamiento con US Eastern

Criterios puntuados

  • Diseño de sistemas · 9/10 · peso 30%

    Repasó sin que se lo pidiéramos los trade-offs de su migración de pagos, incluido qué haría distinto hoy.

  • Profundidad técnica · 8/10 · peso 25%

    Programó en vivo un consumidor de cola con manejo de errores prolijo. Sigue entregando código en producción todas las semanas.

Perfil

Lideró un equipo de plataforma de cinco ingenieros en una migración que sirve 40M de requests por día: latencia p95 38% abajo, alertas de guardia a la mitad, cero releases incumplidos en los últimos dos trimestres.

Reservas

  • Todavía sin entorno de compliance exigente. Si PCI importa, indagalo en la primera llamada.
  • 13 meses en el puesto actual; el contexto es una reorganización post-adquisición, las referencias lo confirman.

Condiciones

Expectativa salarial
US$150–160K
Remuneración actual
US$138K base + bono
Modalidad
Remoto, 6h de solapamiento EST
Disponibilidad
2 semanas de preaviso

La letra chica, dicha en voz alta.

Costo, riesgo, exclusividad. Respondido antes de que tengas que preguntar.

Contanos el puesto. Te mostramos candidatos.

Veinte minutos sobre el puesto. Te vas sabiendo si podemos cubrirlo, y qué tan rápido. Si no podemos, te lo decimos.

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